
OpenAI ออกมาปฏิเสธข้อกล่าวหาของ Apple กรณีถูกฟ้องเรื่องการนำความลับทางการค้าผ่านอดีตพนักงาน โดยระบุว่า Apple ยังไม่สามารถแสดงหลักฐานได้ว่ามีข้อมูลลับถูกขโมยหรือถูกนำไปใช้โดยมิชอบ
Apple ยื่นฟ้อง OpenAI รวมถึงอดีตพนักงาน 2 ราย โดยกล่าวหาว่ามีการนำข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบฮาร์ดแวร์ กระบวนการผลิต และซัพพลายเชนไปใช้ หลังจากพนักงานย้ายไปร่วมงานกับ OpenAI ซึ่งกำลังเดินหน้าพัฒนาอุปกรณ์ AI สำหรับผู้บริโภค
OpenAI ระบุว่า การย้ายงานระหว่างบริษัทเป็นสิทธิที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนีย และบริษัทได้ว่าจ้างอดีตพนักงาน Apple ราว 400 คนสำหรับโครงการฮาร์ดแวร์ แต่ไม่ได้หมายความว่าการว่าจ้างบุคลากรที่มีประสบการณ์ไม่ใช่การละเมิดกฎหมายหรือการขโมยทรัพย์สินทางปัญญา
พร้อมทั้งกล่าวหาว่า Apple กำลังใช้กระบวนการทางกฎหมายเพื่อชะลอการเติบโตของคู่แข่ง และสร้างแรงกดดันไม่ให้พนักงานย้ายออกจากบริษัท
ขณะเดียวกัน OpenAI ยังตั้งคำถามถึงกระบวนการจัดการข้อมูลของ Apple โดยระบุว่า Apple อนุญาตให้พนักงานใช้บัญชี iCloud ส่วนตัวเข้าถึงเอกสารการทำงาน ทำให้ข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลของบริษัทปะปนกัน จนยากต่อการแยกและการส่งคืนข้อมูลของบริษัทอาจทำได้ไม่สมบูรณ์
คดีนี้สะท้อนให้เห็นถึงความสัมพันธ์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของทั้งสองบริษัท เพราะช่งที่ผ่านมา Apple และ OpenAI ยังร่วมมือกันผลักดัน ChatGPT เข้าสู่ระบบนิเวศของ Apple เพื่อเสริมความสามารถด้าน AI บนอุปกรณ์ของบริษัท
เมื่อการแข่งขันด้าน AI ขยายจากซอฟต์แวร์ไปสู่ฮาร์ดแวร์และอุปกรณ์ผู้บริโภค ทั้งสองบริษัทกลับกลายเป็นคู่แข่งโดยตรง และการแย่งชิงบุคลากรระดับสูงก็กลายเป็นหนึ่งในสมรภูมิสำคัญของอุตสาหกรรมเทคโนโลยี
ผลของคดีนี้จึงอาจไม่เพียงกำหนดขอบเขตของการคุ้มครองความลับทางการค้า แต่ยังส่งผลต่อแนวทางการจ้างงานและการเคลื่อนย้ายบุคลากรในอุตสาหกรรม AI ทั่วทั้งสหรัฐฯ ในอนาคต
แท็กที่เกี่ยวข้อง
ข่าวที่เกี่ยวข้อง

งานวิจัย Stanford พบ AI คัดกรองสมัครงาน ยังมีความเหลื่อมล้ำในการประเมินผู้สมัคร
ทุกวันนี้แทบทุกบริษัทต่างพึ่งพา AI เข้ามาช่วยจัดการกับใบสมัครงานที่ล้นทะลักในทุกฤดูกาลรับสมัคร ข้อมูลชี้ว่านายจ้างในสหรัฐฯ ราว 90% ใช้เครื่องมือ AI คัดกรองผู้สมัครในบางขั้นตอน และส่วนใหญ่พึ่งพาผู้จำหน่ายเทคโนโลยีเพียงไม่กี่ราย

งานวิจัย Stanford พบ AI คัดกรองสมัครงาน ยังมีความเหลื่อมล้ำในการประเมินผู้สมัคร

